Weryfikacja kandydatów do pracy w działach marketingu
- zapewniamy rozwagę dzięki informacji
Weryfikacja kandydatów do pracy to ważny krok przed ostatecznym podjęciem współpracy. Aby być pewnym, kogo planujesz zatrudnić, skorzystaj z naszej oferty, w skład której wchodzi pozyskanie informacji o kandydatach do pracy. Stosujemy do tego wywiad gospodarczy, zwany OSINT. Akronim OSINT oznacza Open Source Intelligence i odnosi się do wywiadu z otwartych źródeł. Nie chodzi tutaj o oprogramowanie na otwartym kodzie źródłowym, lecz o tzw. źródła jawne, np. publicznie dostępne archiwa czy bazy danych.
Wyłaniamy oczekiwanych kandydatów
Praca naszego wywiadu OSINT w ramach weryfikacji kandydatów do pracy w działach marketingu ma na celu zdobyć komplet wiarygodnych informacji dla Pracodawców. Dzięki temu mogą oni świadomie podejmować decyzje o zatrudnieniu i pozyskiwać pracowników odpowiadających ich wymaganiom.
OSINT na potrzeby rekrutacji w marketingu
- CO MOŻEMY DLA CIEBIE ZROBIĆ?
Naszą ofertę kierujemy przede wszystkim do firm, które chcą zatrudniać pracowników o oczekiwanych profilach zawodowych lub osobowościowych. Wykorzystujemy OSINT na potrzeby rekrutacji w marketingu i nie tylko. Nasze strategie i narzędzia OSINT pozwalają rozszerzyć źródła danych do więcej niż garstki wyników wyszukiwań w Google. Dzięki nim możemy wykorzystać zaawansowane praktyki wywiadowcze i zautomatyzować cały proces. To pozwala z sukcesem zadowolić nawet bardzo wymagających klientów.
Przydatność OSINT w rekrutacji pracowników działów marketingu
Dzisiejsza rekrutacja to głównie OSINT, nawet jeśli branża HR tak tego nie nazywa. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, jak wielką skarbnicą wiedzy są źródła publicznie jawne. My to wiemy i już od lat stosujemy biały wywiad. Taka weryfikacja kandydatów do pracy pozwala sprawdzić rzetelność osób na potrzeby procesów rekrutacji, prowadzonych przez naszych zleceniodawców.
OSINT osób
– działamy etycznie i zgodnie z prawem
Niektórzy przedsiębiorcy mogą nie wiedzieć, że metodologia śledcza oparta na źródłach „open-source” to popularna i całkowicie etyczna praktyka, która może przysłużyć się także ocenie rzetelności potencjalnych pracowników. Sprawdzanie osób przed ich zatrudnieniem nie jest niczym złym – gromadzone przez nas informacje pochodzące ze źródeł jawnych nie naruszają niczyich praw oraz są zgodne z prawem.
Chroniąc interesy Twojej firmy
– sprawdź komu powierzasz swój biznes
Doświadczenia przedsiębiorców oraz specjalistów HR na świecie wykazały, że ponad 80% z nich spotkało się z próbą oszustwa w trakcie prowadzonych rekrutacji. Natomiast w badaniach ankietowych samych kandydatów – 85% z nich przyznało, że skłamało w CV na temat swojej kariery zawodowej oraz skłamało lub mocno podkoloryzowało zakres swojej wiedzy i umiejętności.
Tymczasem zatrudnianie idzie w parze z zaufaniem. Zatrudnianie osób to przecież powierzanie im firmowych zasobów i części własnego majątku. Jako przedsiębiorca – pragniesz ochronić swój biznes przed ryzykiem „przyjęcia pod firmowy dach” nieodpowiednich pracowników i uniknąć narażenia się na nieprzewidziane w skutkach konsekwencje oraz możliwe szkody.
Jak zdobyć pewność, że przyjmujesz do pracy osoby rzetelne, które będą chronić interesu Twojej firmy i dobrze ją reprezentować? — Odpowiedzią jest nasza usługa wywiadowcza.
Ma ona na celu pomagać firmom dokonywać właściwych wyborów i sprawdzić, czy zatrudniana przez nich osoba faktycznie posiada umiejętności, wiedzę oraz doświadczenie, które zadeklarowała w swoim życiorysie. Pomagamy Klientom chronić ich biznes i wyłonić kłamiących kandydatów, celem wykluczenia ich z procesu rekrutacji.
Oprócz tego wykonujemy też inne działania, które są częścią outsourcingu marketingu. Prowadzimy obszerne doradztwo marketingowe, zajmujemy się budowaniem strategii marketingowej, a także dbamy o cyberbezpieczeństwo w marketingu. Stosujemy wiele różnych technik, by jak najlepiej wspomóc swoich Klientów w rozwoju ich biznesu.
Najważniejsze cele naszej usługi
Dowiedz się co możesz zyskać dzięki wynikom pracy naszej wywiadowni oraz jakie cele możesz zrealizować, korzystając z usługi weryfikacji kandydatów na stanowiska pracy w Twojej firmie:
Wykluczaj kłamiących kandydatów
Z pozoru drobne kłamstewko w pracownika CV może oznaczać dla firmy poważne konsekwencje – nie tylko finansowe lecz także konsekwencje prawne i sankcje karne. Dzięki naszej usłudze możesz uniknąć takiego niepotrzebnego ryzyka.
Zatrudniaj sprawdzonych specjalistów
Dzięki sprawdzonym technikom OSINT zweryfikujemy Twoich potencjalnych pracowników pod kątem przebiegu ich kariery zawodowej ukończonych szkół, szkoleń, posiadanych uprawnień i certyfikatów. Bądź pewien, że zatrudniasz osoby odpowiednio przygotowane do oferowanego im stanowiska pracy.
Sprawdź czy kandydaci nie byli karani
Wielu przedsiębiorców nie chce zatrudniać osoby karane, lub karane na podstawie konkretnych artykułów kodeksu karnego. Ponadto niektóre zawody i branże wykluczają możliwość zatrudnienia osób z karną przeszłością, np. do obsługi totalizatora sportowego.
Unikaj kandydatów o złej reputacji
Każdy pracodawca chce zatrudnić kandydata jak najodpowiedniejszego – nie tylko pod względem kwalifikacje, ale także o nieposzlakowanej opinii. Niektóre stanowiska pracy i branże wręcz tego wymagają. W odpowiedzi na tym podobne oczekiwania Klientów – nasi detektywi sprawdzają kandydatów – ich wypowiedzi, aktywność w organizacjach, społecznościach i grupach tematycznych. Sprawdzają bezpośrednie środowisko kandydata, jego relacje, powiązania, pozyskują informacje o opiniach na temat kandydatów – np. opinie pracodawców, współpracowników lub innych osób, itp.
Ochroń się przed tzw. "Ghosting'iem"
Termin „Ghosting” pochodzi od słowa w języku ang. „Ghost” – w tłum. „Duch”. Brzmi enigmatycznie? Wyjaśniamy: „Ghosting” odnosi się do sytuacji, gdy pracownik – wprost: „znika” i przestaje się komunikować. Często potem okazuje się, że osoba ta znalazła i podjęła inną pracę, zostawiając poprzedniego pracodawcę „na lodzie”. Badania wykazały, że 95% rekrutrów spotkało się z taką sytuacją. Zatrudnienie takiej osoby może przynieść wiele strat, dlatego ważne jest sprawdzanie kandydatów pod kątem podobnych praktyk w przeszłości.
Unikaj kandydatów o niepożądanych cechach charakteru
Dogłębna weryfikacja OSINT potencjalnych pracowników pozwala na profilowanie kandydatów pod kątem ich zaangażowania w pracę oraz posiadanych cech charakteru, które pracodawcy uważają za istotne dla oferowanego stanowiska pracy. Dzięki pozyskanej przez naszych detektywów informacji i analizom kandydatów – nasi Klienci mogą wyłonić z listy rekrutacyjnej najlepiej rokujących kandydatów.
JESTEŚMY SKUTECZNI
Uwierzytelnianie informacji o osobach to nasz chleb powszedni. Usługo konsultingowe grupy Stanisz.Marketing to wykfalifikowani specjaliści wywiadu. Cieszymy się świetnymi referencjami, nasi Klienci potwierdzają, że informacje przez nas dostarczane są zawsze rzetelne i sprawdzone przez doświadczonych pracowników wywiadu.
Zweryfikuj kandydatów by lepiej i świadome zatrudniać?
— Specjaliści OSINT Stanisz.Marketing z pewnością spełnią Twoje oczekiwania.
Skorzystaj z zupełnie bezpłatnej konsultacji i wyceny. Skontaktuj się z nami i zapytaj o weryfikację kandydatów na stanowiska pracy. Nasi konsultanci wprowadzą Cię i odpowiedzą na pytania. Zachęcamy wypełnienia formularza zapytania » – opisz opisz swoje wymagania abyśmy mogli przygotować ofertę dopasowaną do Twoich oczekiwań.
Umiejętne pozyskanie danych ze źródeł jawnych
Możliwe, że większość osób zapytanych dziś o źródła jawne – wskaże Internet i faktycznie, jest to potężna skarbnica wiedzy. Już podstawowe sposoby wyszukania w Internecie pomogą pozyskać dane na czyiś temat. Jednakże możliwość przetworzenia ogromu wiedzy zaczerpniętego ze świata informacji oraz umiejętność odsiania prawdy od fałszu, a także praktyki pozyskiwania danych nie tylko ze źródeł cyfrowych – to już domena doświadczonych wywiadowni gospodarczych – takich, jak grupa Stanisz.Marketing
Ekspercka technika wywiadu OSINT
Jako specjaliści Białego Wywiadu, od lat zajmujący się weryfikacją i profilowaniem osób poszukujących pracy, pozyskujemy i weryfikujemy dla naszych klientów najistotniejsze informacje o kandydatach podczas przeglądania rekordów open source, m.in. w mediach społecznościowych, postach na blogach i społecznościach internetowych itp. a także ze źródeł jawnych, które uległy cyfryzacji. Dzięki temu wynik naszej pracy jest rzetelny a pozyskane dane – godne zaufania.
Pozyskujemy informacje istotne dla naszych Klientów
Przeszukiwanie źródeł jawnych pozwala nam pozyskać cenne informacje na temat czyjegoś wcześniejszego zatrudnienia, wykształcenia, zainteresowań, statusu w branży itd., a nawet poglądów politycznych, społecznych, przeszłości karnej czy też cech charakteru. Posługujemy się sprawdzonymi znanymi nam metodami i dopilnowujemy aby odpowiadały one indywidualnej potrzebie każdego naszego Klienta.
Przede wszystkim jesteśmy skuteczni
Zakres i cele pracy wywiadu bywają zróżnicowane a prowadzenie weryfikacji kandydatów dotyczy różnych zapytań i obszarów. Niektóre punkty są stałe a inne zależą od indywidualnej preferencji Klientów lub / i wymogów branży albo stanowiska pracy. Bez względu na wymogi zlecenia możesz być pewien, że jeśli informacja jest publicznie dostępna to z pewnością ją dla Ciebie pozyskamy.
Dlaczego warto z nami współpracować ?
Nasze osiągnięcia
Zaufały nam świetne marki
